Le chemin de l’entrepreneuriat est forcément cahoteux, tortueux, plein d’incertitudes et de défis, surtout au début de l’entreprise. Comment gagner la confiance des clients pour une startup est un problème difficile auquel est confrontée la jeune équipe de startup de CIANSUNG. Pour bien résoudre ce problème, en plus d'avoir certaines compétences professionnelles, il est plus important que chaque membre de l'équipe se place toujours du point de vue du client, réfléchisse aux problèmes, comprenne et découvre en profondeur les besoins et les points faibles des clients, et aide les clients à résoudre des problèmes pratiques. rencontrés en production et en exploitation. A cet effet, l'équipe CIANSUNG pénètre en profondeur dans le site de production et communique avec les clients. Afin de répondre aux besoins de production réels des clients, le plan de conception fait souvent l'objet de plusieurs séries de discussions et de modifications avec les clients jusqu'à ce qu'ils soient satisfaits. Afin de respecter le calendrier et de garantir le délai de livraison, les partenaires de l'équipe entrepreneuriale de CIANSUNG font des heures supplémentaires dans l'entreprise presque toutes les nuits, et ne rentrent même pas chez eux pendant plusieurs jours consécutifs.

Le travail acharné est payant pour ceux qui le souhaitent. Grâce aux efforts conjoints de tous les membres de l'équipe de démarrage, au cours de la deuxième année d'entrepreneuriat (2019), la société a conclu une coopération avec des sociétés telles que Jatco et Nachi, fournissant des solutions d'automatisation et des services de support aux clients, réalisant un chiffre d'affaires de 15 millions. yuan. La même année, afin d'améliorer le fonctionnement global et le niveau de gestion de la qualité de l'entreprise et de mieux servir ses clients, l'entreprise a activement introduit et obtenu la certification du système qualité ISO9001.

2020 est une année particulière. Le COVID-19 aura un impact énorme sur l’économie mondiale, en particulier sur l’industrie manufacturière traditionnelle. En raison des restrictions de flux de personnel, de nombreuses usines ne peuvent pas fonctionner normalement et les inconvénients des entreprises qui dépendent des ressources humaines pour la production sont mis en évidence. La demande d'automatisation dans l'industrie manufacturière est devenue urgente et de nombreuses entreprises ont commencé à introduire des robots industriels et des équipements d'automatisation dans la production.

Cette année, grâce à ses capacités techniques et de service professionnelles, CIANSUNG a résolu le problème des difficultés de main-d'œuvre pour plusieurs entreprises manufacturières, en fournissant à ses clients des solutions de fabrication intelligentes globales et des services de soutien grâce à l'automatisation et à la technologie intelligente. Avec la croissance continue de son activité, la société a agrandi son usine et introduit divers équipements de production cette année, améliorant progressivement la chaîne industrielle et le système de gestion de la qualité, et doublant à nouveau ses ventes.

En 2021, l’épidémie reste grave et le rythme de transformation de la fabrication traditionnelle vers la fabrication intelligente s’accélère encore. Dans le même temps, des exigences plus élevées ont été mises en avant concernant les capacités globales des entreprises d'automatisation.

À cette fin, tout en approfondissant la gestion interne, CIANSUNG continue d'améliorer la chaîne d'approvisionnement en tôle, usinage, peinture, etc., en créant un système en boucle fermée qui intègre la conception et le développement, le traitement, l'assemblage et le débogage, offrant aux clients un solution de fabrication intelligente à guichet unique.

La concurrence entre les entreprises se résume en fin de compte à la compétition pour les talents. Lorsque les talents prospèrent, les entreprises prospèrent. Depuis sa création, CIANSUNG a toujours entretenu une soif d'individus talentueux dotés à la fois d'intégrité morale et de talent, s'efforçant de créer pour eux un bon environnement d'apprentissage et de croissance et de leur fournir une scène pour mettre en valeur leurs talents. Il est très heureux que, dans le parcours entrepreneurial de CIANSUNG, d'excellents partenaires continuent de se joindre, gardant la startup forte et favorisant le progrès continu de la carrière de CIANSUNG.

L'innovation ne doit pas se limiter au R&Département D à lui seul, il devrait devenir une partie de la culture de l'entreprise. CIANSUNG encourage les employés à proposer de nouvelles idées et à libérer leur créativité, qui est le moteur du développement de l'entreprise.

Une fois l'innovation arrêtée, le développement de l'entreprise s'arrêtera également, ce qui est une simple vérité. Pour cette raison, l'entreprise investit chaque année des ressources, de l'innovation de produits à l'innovation dans les processus de production et de gestion, puis à l'innovation dans les modèles de marketing, et les traces de l'innovation de CIANSUNG ne s'arrêtent jamais.